Hoje
vamos conversar sobre Assédio Moral no ambiente de trabalho.
Você sabe exatamente o que é? Sabe identificar uma situação dessa? E o que fazer?
Você sabe exatamente o que é? Sabe identificar uma situação dessa? E o que fazer?
O que é?
"Entende-se por assédio moral toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador. Na maioria das vezes, há constantes ameaças ao emprego e o ambiente de trabalho é degradado."
"Entende-se por assédio moral toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador. Na maioria das vezes, há constantes ameaças ao emprego e o ambiente de trabalho é degradado."
Como
identificar?
Situações vexatórias, que ridicularizam e inferiorizam,
indiretas, humilhações, insultos ou acusações que o trabalhador possa sofrer
ou também quando o trabalhador for obrigado a desempenhar tarefas
impossíveis, desnecessárias ou que o exponha ao ridículo.
Quais as
consequências?
É
importante saber que o assédio moral desestabiliza o trabalhador e
compromete sua dignidade, afetando seu bem-estar psicológico e social, podendo
até causar depressão e outras doenças psicossomáticas.
O que
fazer?
Quando houver suspeita de assédio moral, o trabalhador deve
procurar seu sindicato, bem como o Ministério Público do Trabalho e, caso
deseje, procurar um advogado de sua confiança para recorrer uma indenização por
danos morais e físicos e pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho.
Fonte:
Senado Federal
CNJ
Senado Federal
CNJ
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